<汇港通讯> 香港独立董事协会(HKiNEDA)发表2025年「香港上市公司独立非执行董事统计调查」，协会已持续5年追踪报导独立非执行董事薪酬变化，以反映本港上市企业的治理情况。今年亦是协会首次运用人工智能协助数据提取及处理。
数据显示，市场约有6722名独立非执行董事共占据8442个独立非执行董事职位。平均每家上市公司约有3.2位独董。而在2024年同时担任7家或以上上市公司独董的人数为6人。
薪酬方面，2024年香港上市的主板企业独立非执行董事的年均薪酬为269,697 港元，中位数为212,020 港元。创业板（GEM）企业独立非执行董事的年均薪酬为 132,976 港元，约为主板水平的一半。
调查显示，香港部分独董薪酬远超市场平均水平，收入最高的5位从业者年薪由1297万港元到292万港元不等，最高数字是行业平均水平的约50倍。相比之下，收入最低的独董年薪只有6000元人民币，其他最低5位在1.2万港元或以下。独董薪酬最高者，是最低的约2040倍。
不同市值上市公司的独董薪酬差距显著，市值超500亿港元的大型企业，其薪酬平均水平是市值不足20亿港元的微型企业的近三倍。行业薪酬差异也非常明显，其中金融服务行业以339,832港元的平均薪酬领跑，较资讯科技行业213,890 港元高出约60%。
协会副会长暨商业价值评估委员会主席黄玮表示，对IT业独董整体薪酬偏低的现象感到意外。她分析指出，该行业本身规模呈两极化且分化严重，加之「18C章」吸引大批资讯IT企业赴港上市，进一步拉低了该业独董的整体薪酬水平。
杨志达指出，IT行业吸引独董人才、提高薪酬可参考腾讯(00700)的购股权案例。他认为，对於资金实力有限、暂无能力给予高现金薪酬的IT公司，可借鉴此方式，以购股权弥补，吸引优秀的独董人才加入。
独董年龄特徵方面，2024年独董年龄平均数为 57.95岁，与2023年比较下降1.28岁，年龄结构呈年轻化趋势。独董年龄普遍偏高，最高达94岁，最低则为25岁。
被问及独董最低年薪仅6000元人民币一事，黄玮表示具体情况难以推测，该薪酬或与公司盈利不佳、支付能力低等客观条件相关；独董薪酬同时受市值、行业等宏观因素，以及专业度、岗位稀缺性等微观因素影响，并无统一标准，市场亦存在独董无偿任职的情况。
另被问及独董相关新规实施後所产生的影响，协会会长杨志达表示，新规增加了独董在内部控制、风险管理等方面的工作要求，董事培训也明确了5个必备主题，并新增董事会绩效评估要求，预计独董工作量或工作时间会增加10%-20%。
针对工作量增加，他指，已向上市公司表达薪酬需重新检讨的诉求，但暂无明确的加薪幅度预期，因目前缺乏全年统计数据，需客观的市场数据作为谈判依据。
2025年调查覆盖了香港股票市场2637家上市公司，包括2307家主机板上市公司和330家创业板上市公司，样本数据来自香港上市公司2024年年报。
#香港独立董事协会 (CW)
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